英國一家污水管理公司的7名男高層主管，因在即時通訊軟體WhatsApp群組內對女性員工的外貌評分，還分享性暗示和種族歧視訊息，而遭解僱。其中2人事後不服提告求償，但勞資審裁處（Employment Tribunal）判決認定，即使公司處分程序可能有瑕疵，他們依然會因嚴重不當行為遭解僱，因此駁回上訴。

《每日郵報》報導，此案2020年在英國埃克塞特（Exeter）開庭，最終判決直到近期才公布。判決文件提到，涉事的2名主管分別是理查夏普（Richard Sharp）和迪恩路易斯（Dean Lewis）。楠梓按摩夏普自1990年起擔任建築服務部門總經理，路易斯則自1982年擔任銷售與行銷董事。楠梓按摩他們2018年1月受邀加入名為「Xylem Massacre」的WhatsApp群組，與另外5名同事一同參與。楠梓按摩

群組的對話內容包括對女性同事外貌進行滿分10分制的評比，7人還涉及一名女主管的性幻想言論，更有白雪公主與皮諾丘的猥褻意味卡通圖。不僅如此，群組內甚至出現偷拍裙底照（upskirting）及相關討論話題，也有一名女同事的名字被他們提到。成員間還流傳帶有種族歧視與仇視伊斯蘭的玩笑話，甚至嘲笑公司的反職場騷擾政策。

此案直到群組創建者2018年9月因霸凌與騷擾而被調查後才東窗事發，調查人員當時根據投訴人的指控，在他的公司手機中發現這些訊息。公司隨後也展開調查，7名成員全數被停職，而夏普與路易斯同年9月28日收到因犯嚴重不當行為的解僱通知。

夏普與路易斯之後提出的上訴均被駁回，於是向勞資審裁處提告，稱公司早就要解僱他們，處分程序並不公平。另據勞資審裁處所持證據顯示，公司人資部門在解僱前2天就已經起草解僱公告，但法官哈格洛夫（Judge Hargrove）裁定，解僱過程「速度過快，確實存在疑慮」，而因群組訊息的內容涉及嚴重不當行為，若依正常程序審理，他們仍會被解僱，因此駁回2人的求償請求。

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